才能 看啊。” 对接人：“你不 是说直接进 入吗？” 技术：“对，我说的直接进 入, 就 是指不 需要先通过主页，再找到分 类栏目，而是在宣传物料上就 放互动视频平台的链接，注册完了直接看到的就 是视频。” 对接人：“哦……还 是要注册啊，那不 还 是要跳转三次吗？” 技术：“跳转三次是指在主页上注册，要进 分 类，再进 视频，再点注册。” 对接人：“那你这个注册不 是在主页上吗？” …… 技术回来以后，就 哀嚎：“下次能 换别 人去 吗？我受不 了了，一个二十多岁的人，记忆力跟八十岁一样。” 第二个技术回来后，冲着第一个技术哀嚎：“我也受不 了了，你骗人，我八十岁的爷爷记忆力可没那么差，他就 是一条金鱼，记忆力最多只有七秒。” 第三个人嫌弃地看着他俩：“你们对客户怎么这么没有耐心，他记性不 好，你们给他在纸上写好，写粗体，划下划线，” 两人同 时冲着他嚷嚷：“你行你上啊。” “我上就 我上。” 然后，他回来了，他悲愤莫名：“你们光说他记忆力不 行，没说他连说话都说不 清楚，颠三倒四，还 要我们在不 要求客户登记详细资料的情况下，收集客户的所有详细资料，最好能 精准定位到IP所在地址的公司名称。我有这个本事我就 去 干国安了，我还 在这干什 么？！” 三个人一起叹息，谁都不 想再跟这个对接人说话了，觉得跟他开一次会，能 减寿三年。 可还 是得有人去 ，三人毫无出息的盯上了组里的一个新来的实习生。 技术笑咪咪地凑过去 ：“下次再开会的时候，你负责跟他说话，收集他的意见，我在旁边确认他想要的能 不 能 实现 。” “我……我没什 么经验啊……”实习生来面试的时候，说的是让她 收集网上的信息和 资料，没说还 要跟活人面对面。 “你不 会也有陌生人恐惧症吧？” 实习生犹犹豫豫：“没有，但是，我怕我问不 清楚。” 她 好怕成为新闻里的那种“经查，是实习生所为，现 该实习生已被开除”的背黑锅专业户。 “放心，只有他答不 清楚，不 可能 你问不 清楚。” “你比他强多啦。” “你跟他多说两句话，自信心马上就 能 漫出来。” “就 是就 是，多练练，提升自信心，将来正式参加工作，谈工资的时候都能 比别 人多要一点。” “像你平时那样说话就 行了，没有难度的，轻松拿下。” “他那种都能 找得到工作，你绝对属于 稀缺人才！” …… 在三人一声声“轻松拿下、稀缺人才”中，实习生迷失了自我，答应了。 在现 场五分 钟后，实习生也开始感受到-->>
本章未完，点击下一页继续阅读