第368章 主人公意识(1/2)
贷款也是融资的一种方式！
有背景，有人帮助的创业者真的很容易获得大量的资金和资源。
如果没有刘天仙，方洪起步会很慢，就算有米国输血，但以嫦娥科技的体量，输血能力根本不够。
晚上，方洪丶刘天仙以及嫦娥科技领导层陪着舅舅那几位银行管理者吃了顿饭。
人家给了那麽多钱，总要招待下，一顿饭还是要吃的。
吃完喝完之后，舅舅和刘天仙以及方洪三人找了个小包间单独聊，那些银行管理者则是开房住下，这个要谈个几天。
之前谈的只是大方向，细节谈好之后，就签协议贷款。
嫦娥科技领导层也散了。
「谢谢你舅舅。」刘天仙抓着她舅舅胳膊，显得很欢乐的样子。
这是给她和方洪解决了个大麻烦。
「我也只是做了个中间人，能不能有所成就，还是要靠你们自己。」舅舅看着对面坐着的方洪。
这话是对他说的。
「我不会让您失望。」方洪保证。
舅舅问道：「那你想好这钱怎麽花了没？」
「收购盛大文学计划不变，软体开发，技术研发，这些都需要高端人才，打算先从人才入手。」方洪暂时想到的就是这。
一下子这麽多钱，他暂时也不知道怎麽花，更多的是拿去增加数据中心建设，把网络基础设施建设起来。
小破站，嫦娥视频这些都是视频类软体，肯定需要投入技术研发，推荐算法，视频生成，人工智慧模型等。
这些都是在为短视频做准备，比如拍视频，想要什麽效果，就能生成特效，或者生成某类视频。
还有推荐算法逻辑，人工智慧的研发，都需要投入资金。
字节的成功不仅仅是推荐算法的成功，而是把人工智慧技术运用到了移动应用场景。
美颜这功能，想来是人都不陌生，这就属于人工智慧。
所以技术是必须要不断投入的一环。
其实开发软体平台不难，难的是数据维护，平台运营，大数据算法，研发，市场推广等成本。
视频怎麽让人看的不卡，清晰度高的同时还能流畅，考验基础网络设施，也考验技术优化。
所以他缺的就是高端型人才，缺的就是那种专业性很强，能独挡一面的技术性人才。
程式设计师嘛，哪里都有，有钱就能找到人来干活，但那些高端人才，确实很少。
「那你要怎麽招募？」舅舅再问。
「去学校，去社会，两头招募。」方洪道。
「你能有这个意识不错，但这些并不是最好的人才，我告诉你，学校的人才终究是没经验的，如果你想要有经验的，就去各大企业挖，国外挖，国内也挖，这是最快捷的方式。」舅舅告诉他。
他也是没办法，为了外甥女以后不成为负债者，只能给这人支招。
「一直有在做，但是很难，这种人各公司都在招募，想要他们心甘情愿的来工作，要有足够的吸引力才行，且也很难留住人，你挖人家，人家也能挖你。」方洪也懂点那些高级人才心理。
但怎麽下手，怎麽产生吸引力这是个难题，嫦娥科技的工资水平，并不比那些大厂高，吸引力也有限。
所以这是他挺苦恼的地方，纵然有超前眼光，没好的人才给你干活也是白搭。
那些程式设计师并不能起到决定性作用。
真正起到作用的是顶层规划，引领方向；中层协调资源，实现目标；底层好好码代码。
所以别看嫦娥科技人多，都是码农，中层高级人才是很少的。
「有几种方法，一是期权池，你可以放一亿股的期权股，就放给那些中层管理者以及那些技术人员，还有一定贡献的人，三年五年公司发展起来后，你可以以一定价格收回，相当于送给他们的钱。」
舅舅继续道：「这种期权股对你决策产生不了任何影响，还能给员工一种自己是这家公司主人的感觉，这是以利益绑定员工的方式，也是一种吸引力。」
方洪听的愣愣的，这操作他知道，但一直不知道细节。
「如果你要上市的话，这种期权可以当成股票卖出去，但要达到一定年限才能自动转换为股票，当然期权肯定要比股票优惠，比如股票是2块钱，期权你可以1块钱卖给你的员工，股票涨了之后，期权你可以随着涨，这也是一种融资方式。」
舅舅教他道：「你也可以让期权员工把期权股在某个时间点卖给公司，或者出一定的钱转换成公司上市后的股票，这个价格是预定好的，比如你股价是10块，你让他们出5块，在到市场上卖出，这样他们可以赚钱，公司就不用掏钱。」????也就是说他可以设定1亿股期权池，只指定某部分员工来买，1块钱卖给-->>
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