第225章 说服(1/2)
但是对于一些科技含量较高的项目则会加快审批时间，而滨江市提交的项目书涉及到了最近非常火热的固态电池技术，因此GWY十分重视。新笔趣阁
正常光排队就可能要一个月，但是GWY在接到滨江市的项目书后不到一个礼拜，便展开了审查……
时间回到7月中旬。
陈枫在滨江市待了几天，随后便带着南希回了姑蘇。
而南希在陈枫的某个豪宅里住了两天，然后便去了中海。
他在中海那边有6家公司，每家公司资产均超过10亿RMB。
尤其是锋林国际贸易，现在光固定资产就超过了50亿RMB，在国外多个省市地区设立有数十座大型仓储点，绝对的庞然大物。
但是系统现在除了个人投资消费以外，像工资的支出已经没有经验值了，换句话说他无法通过系统来判断公司负责人有没有贪污？
财帛动人心。
如此庞大的资产，而他这个老板又把权力全部下放，时间长了那些高管不可能没有想法的。
所以需要派一个绝对心腹过去，把一些工作落实到位。
第一就是严格落实审计稽核制度，对公司的各个环节展开审计调查工作。
不光限于对财务结算资金进出等环节，还包括对颁布的各种人事任命和工作制度要求的执行情况开展合规检查。
第二是落实监督举报机制，开设直辖常设的匿名举报通道。
贪污的人是无法把一碗水端平的，总有可能在不经意间触动别人的利益。
虽然因为公司规模庞大导致出现问题很难第一时间被察觉，但是人员众多也更容易出现举报上级的人，且贪污行为反而因为人多往来繁杂而容易在其周围消息扩散。
所有的信息来源都能为审计提供子弹。
第三就是开启职务轮换制度。
这个主要是为了避免高层人员在某一环节长期任职后产生绝对的权利中心。
一方面杜绝了长期任职后出现抱成一团的小利益群体，另一方面别人也会意识到通过行贿等手段贿赂一个做几年就调走的人有可能会得不偿失从而放弃这条路。
而且满年限轮换后，新到任的高层人员为了避免替前任背黑锅也一定会从财务、人事任命等一系列的事项上做出自己的调查核实及调整，如果发现问题也不会替前任隐瞒。
基于这三点考虑，高层人员在做出一些大的贪腐动作前肯定会仔细斟酌清楚。
说实话，陈枫之前有些懒。
甚至觉得，贪就贪点吧，只要不过分，同时把工作做好了就行了，水至清无鱼嘛。
但是从林枝回家的路上，陈枫和南希关于公司问题进行了一些讨论。
南希并不认同陈枫的观点，认为他的放养政策完全就是在诱导犯罪。
面对完全不设防的巨大利益，没有多少人能完全抵御住诱惑。
在南希的一通说服下，陈枫最终决定把她派去了中海。
至于姑蘇这边，也让叶曼开始落实新的规章制度。
七月份，陈枫哪也没去，就在姑蘇这边。
每天家-公司-公司-公司-公司-家……
当然了，他去公司也就是做做样子，撒也不干，溜达一圈，听经理说说公司的发展情况，然后便走了。
公司的各项发展稳步推进。
……
8月初的姑蘇天气十分炎热，马路上热浪滚滚，连泊油路都仿佛要被晒出了油脂一样。
甪直私家园林别墅泳池边-->>
本章未完，点击下一页继续阅读