30、认知偏差(1/2)
何昆哼着歌走下楼梯。
恰好王妍正在打扫客厅，见何昆这么惬意，就笑着打趣道：“老板你今晚打算去扒谁家的窗啊？”
“扒你的，怕了没。”
何昆心情正好，也跟着开了个玩笑。
王妍自然不会把话当真，但还是装出一副怕怕的样子：“呀，那我晚上得把窗户关紧了。”
何昆毫不客气地赏了她一个栗子头：“干你的活去，少在这嬉皮笑脸，小心我扣你工资。”
王妍嘟了嘟嘴说：“那我不关还不行嘛，晚上我把窗给你留着哈。”
说完就甩着马尾辫去前台了。
何昆轻笑一声。
自从客栈的生意好转，小管家对他的态度就发生了点微妙的变化。
从前只是比较寻常的上下属关系，无非稍微亲密一些，带点朋友的性质。
但现在，王妍不仅工作态度上比原来更端正了，吩咐什么事不会像之前那样喜欢挑三拣四，而是马上执行。
生活里也经常明里暗里地表达一下对自己的关心，原本从来没说过的暧昧话时不时也能听到几句。
对这一切变化的原因，何昆心知肚明。
无非就是因为他变（有）帅（钱）了。
何昆对此并不反感，甚至还有些欣喜，这也是他努力赚钱的动力之一。
如果有钱没钱都是一个吊样，那要钱有什么用。
小小的开心一下后，他就走到客厅坐下开始办公。
因为客栈比较小，所以没有办公室。
平时要办公都是在客厅，如果有客人的话，就换到休息室里去。
毕竟不是什么大公司，所以没那么多讲究。
给自己倒了杯白开水，又加了两颗枸杞后，何昆就开始浏览起文件来。
最近他让那两个从星级酒店来的两个老前台起草的民宿业SOP标准服务流程已经有了些眉目。
因为民宿本质上也是酒店业的一种，所以有很多共同的东西能够参考，但也不能生搬硬套，一股脑地完全照抄。
所以因地制宜，根据实际情况做些调整也是必须的。
对于这个工作何昆还是很重视的。
如今只开了一家民宿，所以他一个人管理得过来，但等以后规模大了，势必不可能完美掌控全局，所以建立一套科学、合理的工作流程势在必行。
开分店了直接拿这个模板培训新员工即可。
这一点王妍跟两个酒店前台做的挺不错，何昆仔细看了一下午后，也只找出一点点毛病，把它们标记出来后，就重新发邮件给了王妍。
让她修改完以后再发给自己。
同时又给她安排了一个新的任务，留意一下如今钱塘市面上有没有合适的房源，或者准备转手的民宿。
最好是现成的那种。
觉得不错的就都发给他，何昆准备开第二家分店了。
虽然现在青柚客栈流量还没有到爆满的程度，每天也就3-4间房的样子，流水稳定在3000多些。
还有很大的潜力可以挖。
但何昆觉得做生意又不是玩游戏，-->>
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