第3033章 实验(2/2)
而且我也相信大家的能力，应该是不成问题的吧，再加上我这边，也给你推荐两个比较不错的人员。
他们能不能留下来，可就看您了我这边，也就只能够帮你引进一下了，最后留不留得住，还得看你们是怎么样谈的。
但是他们的售后一直做的不错，之前也是从我们团队里面离开的，并不是因为他们有问题，而是家里面有点事，所以才离开的。”
汤姆之前也有两个，比较不错的售后人员，如果要让他们能够来到，这边帮忙的话，也是一件很好的事情。
不过能不能留得下来，就看缘分了，因为毕竟他们家都是在国外的，要让他们留在这边，不光是工资，各方面需要的特别的好，还要给人家一定的希望值，要不人家肯定不会留在这边的。
要知道一个好的售后人员，要比方案小组的人还要优秀，才能做好售后，要了解每一个方案的思想，同时也要根据当下的情况，作出细节上的调整，这些都是至关重要的，
一个售后人员，完全是帮助着这个企业的前进速度，甚至说是，可以帮助这个企业，有着很大的改变，包括以后的利润值都有着改善。
前期有很多的时候，利润是达不到我们的满意，这些都是正常的现象，如果我们后期能够提前的去改正，甚至说是把所有的利润值去调整。
这些都是没有问题的，我们要根据后续的人流量，包括后期的服务细节处，再去改善，才能够越来越好，也就相当于会有一个后期的全天跟踪。
而这个售后的人员，不光要了解所有方案的细节，也要对他们那边的技能，把控掌握的更加的不错。
处处都需要有经验，同时也要有方法，有很多的时候，他们这边做出来的方案，是不太好的，我们大家也需要去调节去做到更好，这样的话，才能够比较舒适。
“嗯，那是好事啊，我现在真的是缺这样的售后人员，如果有这样的售后人员，能够介绍给我们，是最好的情况了，毕竟我们这边没有什么太多的经验！
如果有这样有经验的人，去帮助我们，我们进步的也都会特别的快，哪怕是他们只能够留在我们这里帮忙，我们尽量的去学习，也是一件很好的事情。”
现在项亘最愁的，就是没有这样的人员，为自己所使用，而如今汤姆给自己带来了，这样的好员工，那么自己当然是乐于去接受了，但是自己从来都没有想过，关于售后这方面，要谁去接受。
“大家能够愿意去学习，我肯定愿意去帮忙了，只要是能够用得上我的地方，我肯定愿意去帮助大家去做，只要是大家愿意学，我这边也是尽我所能去做。