第五百三十四章 保障基金(2/2)
大家为什么对撒切尔这么有信心？
是因为他刚和潘帕斯雄鹰打赢了马岛海战，现在正是她气势正盛的时候。
最后的结果不言而喻，所以后续香江股市和地产都会经历一场危机。
雷蕴荣说完，示意卢玉娟将准备好的简略计划书分发给几人，几人也翻开迅速浏览。
雷蕴荣成立员工保障积金的目的，除了完善公司的福利保障体系之外，也是为了强化公司的凝聚力。
黄子星翻开计划书，看到增加的工资金额一栏还空缺，知道这是之后需要讨论的，然后看到后面的基金运作，将会委托九龙证券来操作。
最后是保障基金的待遇标准，任职不到2年的员工如果辞职，将无法取得保障积金中的任何本金。
任职在2-4年的员工如果辞职，只能拿到一半本金，任职4-6年的员工如果辞职，可以拿到全部本金，但收益清零。
任职6年以上，则根据具体年限的不同，基金会对收益部分收取一定比例的管理费。
而如果在荣耀集团内任职超过10年，则无论辞职与否，基金都不收取任何费用，而且员工即使辞职也可以选择不退出，继续享受基金的收益。
看到这个，大家也瞬间明白，这个保障基金也是有一定的附加条件的，员工如果想要真正全额拿到收益，就必须在荣耀集团工作很长时间，这显然也极大增加了员工的离职成本。
雷蕴荣之所以这么弄也是为了未雨绸缪，要知道接下来的十年，香江将会爆发一次规模空前的移民潮。
这其中流失最严重的，就是那些有一定技能、高学历的中产阶级，而荣耀集团内的技术研发人员，显然就属于这个阶层。
同时还有很重要的一点，当内地和唐宁街开始正式的公开谈判之后，港币就会进入贬值的通道。
香江是一个资源比较匮乏的城市，许多东西都靠进口，货币贬值直接导致了居民生活成本大幅的提高。
这也导致香江的各大公司不得不给员工加薪，现在荣耀集团，趁着其他公司没有加薪前先采取行动，不但能赢得好名声，还可以减少员工的抵制情绪。
毕竟大家到手的实际收益没有减少，又额外多了一份未来的生活保障，何乐而不为！
“雷生，这个加薪的金额是多少？这只涉及香江员工，还是扩大到海外分公司？”王方玉问道。
目前荣耀集团在海外的分公司主要是两块，一个是一本还有一个是阿美利加。
一本拥有很完善的社会保障体系，荣耀集团已经被强制要求为员工缴纳了各种保障福利。
但是在阿美利加，硅谷员工流动性非常大，如果采用雷蕴荣说的条件，很大可能会被告违法。
“这只是我的一个临时想法，制定的这个计划也比较粗糙，具体如何把这个计划彻底完善，就需要子星还有你们几个一起去商议解决。”
雷蕴荣作为老板，只负责提出想法，以及最后验收成果，具体做事当然是他们几个人去做。
“雷生，你成立的这个基金肯定要进入资本市场，但无论是股市、债券，还是期货市场，风险无疑都会非常高，万一这个保障基金亏损了的话，不太好交代。”
黄子星看到雷蕴荣的计划书中，期望基金的年收益率在12%以上，这绝对是一个不低的要求，想要达到如此高的收益率，肯定需要有一部分资金比例要投入到高风险市场。
雷蕴荣点点头说道：
“不错，但是我们的这个基金，相比于其他人还是有优势的，我们荣耀集团可不是小公司，我们可以第一时间了解到一些宏观上的经济分析和及时的一些金融信号。
而兄弟集团公司旗下的媒体，甚至可以一定程度上引导社会舆论，再加上我们也有九龙证券充当我们的操盘手，所以我们这个保障积金不是独立在运作，而是依托一个规模高达数百亿的集团在战斗。
有这么强大的后盾，别说比一般的散户，就是大部分的中小机构，也没有我们的投资基金这么多的信息来源！
甚至我们都不需要战胜所有对手，只需要战胜大部分比我们傻的对手就行了！”
雷蕴荣也就是不想在股市挣钱，不然以他现在的体量和影响力，悄无声息地做几次庄家轻而易举。新笔趣阁
后世李超人为什么香江几乎每次出现一些危机都能完美地避过，除了他自身卓绝的眼光和决断力，他能提前了解到一些金融信号也有很大关系。