174.成功租下写字楼(2/2)
想要确定岗位类型，自然也要先确定好公司的部门。
他们暂定的部门分别是，董事会、企划部、信息部、营运部、人事部、内审部、工程部、财务部、防损部以及后勤部，共1会9部。
抛开董事会外，其它部门，自然都需要招聘至少一位管事的以及正常的职员。
这是公司成立初期最基础的配置的。
有了这些管理层的人员后，剩下的陈佑东等人就不太需要去考虑了。
那些管理层的人员自然会想办法解决。
也就是说，
招聘岗位这块：
企划部总监*1、企划部经理*1、企划部专员*n；
信息部总监*1、信息部经理*1、信息部专员*n；
营运部总监*1、营运部经理*1、营运部专员*n；
人事部总监*1、人事部经理*1、人事部专员*n；
内审部总监*1、内审部经理*1、内审部专员*n；
工程部总监*1、工程部经理*1、工程部专员*n；
防损部总监*1、防损部经理*1、防损部专员*n；
后勤部总监*1、后勤部经理*1、后勤部专员*n；
不过这里需要提一嘴，
虽然缘梦公司，旗下共分为了东风军火工作室与缘梦传媒工作室。
但，
它们隶属相同的部门管辖，
说的再通俗点，
财务部，除了需要负责统计东风军火工作室的营收与费用支出外，自然也要负责传媒工作室。
而营运部的那些成员，除了管理东风军火工作室外，自然也要负责管理缘梦传媒工作室。
人事部方面，除了招聘线上主播外，自然也负责给工作室招聘职工。
所以，
上述的管理部门，并不是针对任一的工作室，而是两个工作室都由上述部门管辖。
总而言之，
他们公司的架构应该是：
董事会＞九部＞东风军火工作室=缘梦传媒工作室。
所以，
两个工作室，除了底层需要招收的员工不同外，其它的管理层倒都是同一个，不需要单独去聘请。
所以，
招聘信息处，
除了将9部的岗位填写上去外，
自然还需要再加上：游戏代管专员与线上/线下主播招聘。
人员职位规划好后，
剩下的也就是位置规划了。
这个也不难，
早在看房时，陈佑东等人就决定好了，
1层，用于会客休闲。
2-3层，用于东风军火工作室办公。
4层，是食堂，
5-6层，用于缘梦传媒工作室办公。
7-8层，用于管理层办公。
粗略地将文案准备好后，
陈佑东直接去当地的广告公司找他们合作就行。
当然，
找打印店打印，请人发传单也能实现宣传的效果，但现在人都比较排斥传单了，不少人哪怕接过了传单指不定也看都不看顺手就丢进了垃圾桶。
与其选择那种效率低下的方式，不如直接找个大一点的广告公司，让他们帮忙做宣传。
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