第405章(2/2)
婚前协议缺失，那么离婚就是在惩罚拥有更多的那一方——即便她他没有过错——这是黄燕生的逻辑。考虑到季夏的心理健康情况，熙图集团的发展阶段，季夏个人的社会地位、财产与社会关系，黄燕生的建议是如果感情还没彻底破裂到连一天都过不下去的地步，那么“stability”是当前对季夏和熙图的双重最优选择。
季夏烟不离手，听着黄燕生的分析和建议。
黄燕生问：“neal对离婚是什么态度？”
季夏说：“没有态度。”
黄燕生问：“他对家庭仍然在持续付出吗？”
季夏说：“嗯。”
那么陈其睿的态度就很清楚了。愤怒的男人会想要离开，而疲惫的男人则需要稳定，这是黄燕生的经验之谈。既然不走离婚这条路，为了将季夏在这段婚姻内的损失降到最低，黄燕生需要立刻帮她起草婚内财产分割协议，让陈其睿尽快签署。在这份协议生效之前，黄燕生要求季夏不能注册新公司，也不能用自然人身份对现有公司增资或对其它公司进行投资，更不能向公司的其他大股东披露。
黄燕生和季夏确认，“双方就协议条款细节的谈判肯定需要一定的时间，这对你后续的公司经营规划有影响吗？”
“有。”季夏不能接受协议签署的过程拖得太久。
黄燕生便问：“neal有什么缺点或者软肋，是我方谈判的时候能够拿捏的？”
季夏说：“他是个要脸的人，很在乎社会评价，ugly的事情从不亲手做。”
这远远不够，黄燕生想了想，说：“我建议你等他到达burnoutpot的时候，再开始和他谈。为了加快他burnout的速度，你可以通过一些手段和方式在家里对他施加额外压力。”
三天后，黄燕生把季、陈婚内财产分割协议的第一版draft发给季夏过目。季夏扫阅，黄燕生没给陈其睿留一丁点的利益空间，事情做得比季夏还要不留余地。
黄燕生发微信嘱咐：“规则有利谈规则，感情有利谈感情。就按这个原则谈。”
历时近一年，y集团在上海的集团品牌营销中心终于搭建完成，正式实施宁波上海双总部制。桑德易和他的高管团队悉数来沪，为全新的上海总部和营销中心举行盛大的揭幕仪式，然后继续带队去湖州西塞山进行为期三天的团建暨庆祝活动。整个揭幕仪式、团建和庆祝活动的设计、策划、执行以及全行业的公关传播，都是季夏送给桑德易的。桑德易没有客气，又顺水推舟地请季夏和陈其睿一道去湖州参加y集团的庆祝活动。
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